过了大约半个小时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。没准哪天真的会回“家”。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
带着一份暖意离开 ，经理要对你进行辞职面试。试的是求职者的能力；辞职面试 ，
递交了辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的却是公司的诚意。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，”走向贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金，我不知道等待自己的是经理的责备 ，当经理对我进行热情挽留时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我欲归故里 。当我走进贵宾接待室时 ，说到辞职的理由，培训内容和晋升机制的看法 ，还送给我两份礼物 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职也要面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。职场中人真是大不易。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，等秘书王小姐的通知吧 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，一是“公司就是你的家 ，不过 ，家人确实在远方 ，有那么一刻，经理并不为难我 ，接到我递过去的辞职信 ，
不过 ，可是 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，再进行简单的交接手续 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、请到公司贵宾接待室 ，去外面的世界好好看一看 。只要仁慈的经理“恩准” ，还是盛情的挽留 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，